終結職場不法侵害 從溝通同理做起
11月的第一場講座
就從職場不法侵害開始說起
在接觸臨場服務一段時間後
經常會遇到需要跟基層或主管討論到
究竟什麼樣的條件會構成不法侵害
因為在服務的過程中
我們很容易聽到兩種說法
也就是
主管說的是一個版本
基層說的是一個版本
這個狀態的客觀事實可能是兩者皆是
但是觀看事實的角度不同而會有不同的感受
就如同人和人相處一樣
溝通和同理是需要隨時開啟的
一旦缺乏溝通的管道
則衝突和暴力就有可能會發生
所以如何建構一個友善的職場
同理及充分溝通的環境是絕對必備的條件
#人人都要學習溝通
#不法侵害
#建構多元職場
#看見心理
#看見長照
#心理師的運動人生
#臨場服務
#溝通與同理
#冷暴力